Die Beschäftigungschancen und -risiken ausländischer Arbeitnehmer am Beispiel der West-Berliner Industrie in den 1980ern.

DOI:

Publisher:

FDZ eLabour

Forschungsdaten:

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Datennutzung:

Zugang: Plattform eLabour mit Abschluß eines Nutzungsvertrages

Kontakt:

Heidemarie Hanekop

Abstract
Die Untersuchung analysiert die Einsatzbedingungen, Chancen und Risiken ausländischer Arbeitnehmer in der West-Berliner Industrie und hebt die Bedeutung der betrieblichen Personalpolitik hervor. Zwischen 1986 und 1988 wurden 96 Interviews mit Personalverantwortlichen und Betriebsräten geführt. Die Ergebnisse zeigen eine starke Konzentration ausländischer Arbeitnehmer in unqualifizierten und niedrig entlohnten Tätigkeiten sowie eine deutlich höhere Arbeitslosenquote im Vergleich zu Beschäftigten ohne Migrationshintergrund. Unterschiede nach Herkunft, Geschlecht und Qualifikation verdeutlichen die soziale Ungleichheit. Diskriminierung und stereotype Zuschreibungen prägten vielfach die Personalentscheidungen, während Integrationspotenziale insbesondere in den jüngeren Migrantengenerationen sichtbar werden. Die Studie betont die Notwendigkeit einer aktiven Antidiskriminierungspolitik zur Förderung von Gleichstellung und Integration auf dem Arbeitsmarkt.

Abstract

Die Untersuchung analysiert die Einsatzbedingungen, Chancen und Risiken ausländischer Arbeitnehmer in der West-Berliner Industrie und hebt die Bedeutung der betrieblichen Personalpolitik hervor. Zwischen 1986 und 1988 wurden 96 Interviews mit Personalverantwortlichen und Betriebsräten geführt. Die Ergebnisse zeigen eine starke Konzentration ausländischer Arbeitnehmer in unqualifizierten und niedrig entlohnten Tätigkeiten sowie eine deutlich höhere Arbeitslosenquote im Vergleich zu Beschäftigten ohne Migrationshintergrund. Unterschiede nach Herkunft, Geschlecht und Qualifikation verdeutlichen die soziale Ungleichheit. Diskriminierung und stereotype Zuschreibungen prägten vielfach die Personalentscheidungen, während Integrationspotenziale insbesondere in den jüngeren Migrantengenerationen sichtbar werden. Die Studie betont die Notwendigkeit einer aktiven Antidiskriminierungspolitik zur Förderung von Gleichstellung und Integration auf dem Arbeitsmarkt.

Erhebungsmethode / Sample
Qualitativ-empirische Untersuchung. Die Analyse kombiniert Sekundäranalysen öffentlicher Statistiken mit 96 leitfadengestützten Interviews in 79 Betrieben des Verarbeitenden Gewerbes in West-Berlin. Zusätzlich wurden Betriebsbesichtigungen durchgeführt und Fragebögen zu Personalstruktur, Qualifikation, Entlohnung und betrieblichen Anforderungen eingesetzt. Die Interviews richteten sich teils an Arbeitgeber, teils an Betriebsräte, teilweise gemeinsam. Für eLabour wurden 31 Betriebsinterviews und 14 Expertengespräche erfasst.
Die Interviews erfolgten mit unterschiedlichen Akteuren innerhalb der Betriebe: in 44 Betrieben ausschließlich mit der Arbeitgeberseite, in 18 Betrieben getrennt mit Arbeitgebern und Betriebsräten, in 4 Betrieben gemeinsam, in 13 Betrieben ausschließlich mit Betriebsräten. Dazu kommen 20 Gespräche mit Verbänden und staatlichen und wissenschaftlichen Institutionen.

Erhebungsmethode / Sample

Qualitativ-empirische Untersuchung. Die Analyse kombiniert Sekundäranalysen öffentlicher Statistiken mit 96 leitfadengestützten Interviews in 79 Betrieben des Verarbeitenden Gewerbes in West-Berlin. Zusätzlich wurden Betriebsbesichtigungen durchgeführt und Fragebögen zu Personalstruktur, Qualifikation, Entlohnung und betrieblichen Anforderungen eingesetzt. Die Interviews richteten sich teils an Arbeitgeber, teils an Betriebsräte, teilweise gemeinsam. Für eLabour wurden 31 Betriebsinterviews und 14 Expertengespräche erfasst.

Die Interviews erfolgten mit unterschiedlichen Akteuren innerhalb der Betriebe:

in 44 Betrieben ausschließlich mit der Arbeitgeberseite,
in 18 Betrieben getrennt mit Arbeitgebern und Betriebsräten,
in 4 Betrieben gemeinsam,
in 13 Betrieben ausschließlich mit Betriebsräten.

Dazu kommen 20 Gespräche mit Verbänden und staatlichen und wissenschaftlichen Institutionen.

Publikationen
Fijalkowski, J.; Gillmeister, H.; Kurthen, H. (1988): Company Personnel Policy and the Employment of Foreigners. Occasional Paper des Fachbereichs Politische Wissenschaft, Forschungsstelle „Arbeitsmigration, Flüchtlingsbewegungen und Minderheitenpolitik“, Freie Universität Berlin, unterstützt durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Berlin, Dezember 1988. Fijalkowski, J.; Gillmeister, H.; Kurthen, H. (1988): Ausländerbeschäftigung und betriebliche Personalpolitik. Zusammenfassender Bericht der Ergebnisse einer von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten Studie über Veränderungen der Beschäftigungschancen und ‑risiken von Ausländern – insbesondere von Türken – im Verarbeitenden Gewerbe West-Berlins. Occasional Paper des Fachbereichs Politische Wissenschaft, Forschungsstelle „Arbeitsmigration, Flüchtlingsbewegungen und Minderheitenpolitik“, Freie Universität Berlin, Dezember 1988. Grillmeister, H.; Kurthen, H.; Fijalkowski, J. (1989): Ausländerbeschäftigung in der Krise? Die Beschäftigungschancen und ‑risiken ausländischer Arbeitnehmer am Beispiel der West-Berliner Industrie. Berlin: Edition Sigma (Beiträge zur Sozialökonomik der Arbeit, Bd. 21). Fijalkowski, J. (Hrsg.) (1990): Transnationale Migranten in der Arbeitswelt: Studien zur Ausländerbeschäftigung in der Bundesrepublik und zum internationalen Vergleich. Berlin: Edition Sigma Bohn (Beiträge zur Sozialökonomik der Arbeit, Bd. 22). Rudolph, H.; Morokvasic, M. (Hrsg.) (1993): Bridging States and Markets: International Migration in the Early 1990s. Berlin: Edition Sigma (herausgegeben vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Organisation und Beschäftigung). ISBN 3–89404-129–3.

Publikationen

Fijalkowski, J.; Gillmeister, H.; Kurthen, H. (1988): Company Personnel Policy and the Employment of Foreigners. Occasional Paper des Fachbereichs Politische Wissenschaft, Forschungsstelle „Arbeitsmigration, Flüchtlingsbewegungen und Minderheitenpolitik“, Freie Universität Berlin, unterstützt durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Berlin, Dezember 1988.
Fijalkowski, J.; Gillmeister, H.; Kurthen, H. (1988): Ausländerbeschäftigung und betriebliche Personalpolitik. Zusammenfassender Bericht der Ergebnisse einer von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten Studie über Veränderungen der Beschäftigungschancen und ‑risiken von Ausländern – insbesondere von Türken – im Verarbeitenden Gewerbe West-Berlins. Occasional Paper des Fachbereichs Politische Wissenschaft, Forschungsstelle „Arbeitsmigration, Flüchtlingsbewegungen und Minderheitenpolitik“, Freie Universität Berlin, Dezember 1988.
Grillmeister, H.; Kurthen, H.; Fijalkowski, J. (1989): Ausländerbeschäftigung in der Krise? Die Beschäftigungschancen und ‑risiken ausländischer Arbeitnehmer am Beispiel der West-Berliner Industrie. Berlin: Edition Sigma (Beiträge zur Sozialökonomik der Arbeit, Bd. 21).
Fijalkowski, J. (Hrsg.) (1990): Transnationale Migranten in der Arbeitswelt: Studien zur Ausländerbeschäftigung in der Bundesrepublik und zum internationalen Vergleich. Berlin: Edition Sigma Bohn (Beiträge zur Sozialökonomik der Arbeit, Bd. 22).
Rudolph, H.; Morokvasic, M. (Hrsg.) (1993): Bridging States and Markets: International Migration in the Early 1990s. Berlin: Edition Sigma (herausgegeben vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Organisation und Beschäftigung). ISBN 3–89404-129–3.