An dieser Stelle finden Sie eine Auflistung der Datenbestände aus Projekten, die über die eLabour-Plattform verfügbar sind oder verfügbar gemacht werden können:
Studientitel:
Projektleitung:
Berthold Vogel
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Franziska Hoffart, Nina Kerker, Oliver Werth
Studienlaufzeit:
2023 — 2024
Forschungsfrage:
Die zentralen Forschungsfragen sind:
- Wer sind die Mitglieder der Energieforschungsgemeinschaft und wie kann diese Gemeinschaft definiert werden?
- Welche Bedürfnisse und Herausforderungen haben Energieforscher:innen bei ihrer Arbeit und wie können diese durch eine digitale Forschungsplattform adressiert werden?
- Wie kann eine Plattform entwickelt werden, die die Bedürfnisse der Energieforschungsgemeinschaft deckt und die Interdisziplinarität und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen fördert
Studientitel:
Projektleitung:
Berthold Vogel, Dieter Sauer
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Knut Tullius, Harald Wolf, Sarah Nies, Nick Kratzer, Wolfgang Menz
Studienlaufzeit:
2012 — 2014
Forschungsfrage:
Das Forschungsprojekt fragt daher danach, welche Ansprüche und Gerechtigkeitsnormen Beschäftigte vor dem Hintergrund von betrieblichen und gesellschaftlichen Krisenerfahrungen geltend machen und welche Handlungsorientierungen damit verbunden sind. Ins Zentrum rückt sie dabei im Unterschied zur Demoskopie die nachweisbar handlungsrelevanten Legitimationsansprüche von ArbeitnehmerInnen. Gefragt wird zum einem nach dem Charakter und Veränderungstendenzen von Beteiligungsansprüchen in Arbeit und Betrieb gefragt („prozedurale Legitimation“): Welchen Status betrachten die Beschäftigten vor dem Hintergrund der Prozesse der Krisenverarbeitung für sich selbst als Akteure als angemessen und gerecht? Welche Auswirkungen haben unterschiedliche Praxiskonstellationen und erfahrene Krisenverläufe auf die Beteiligungsansprüche der Beschäftigten? Welche Erfahrungen haben die Beschäftigten mit Beteiligungskonzepten von betrieblicher und gewerkschaftlicher Seite gemacht? Den zweiten Schwerpunkt bilden die Ergebnisansprüche der Beschäftigten („Output-Legitimation“) in Bezug auf konkrete Politikfelder (Beschäftigungs- und Entgeltsicherung, Arbeitszeit, Leistung und Belastung, Arbeitsgestaltung, betriebliche Innovationspolitik). Welche Bewertungsmuster im Hinblick auf die Verteilung von Anforderungen und Erträgen, von Belastungen und Handlungsmöglichkeiten lassen sich finden? Auf welche normativen Prinzipien greifen Männer und Frauen bei diesen Bewertungen zurück?
Publikationen:
- Kratzer, Nick; Menz, Wolfgang; Tullius, Knut; Wolf, Harald (2019): Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit. Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen in Arbeit und Betrieb. 2., erweiterte Auflage. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft.
- Nies, Sarah; Tullius, Knut (2017): Zwischen Übergang und Etablierung. Beteiligungsansprüche und Interessenorientierungen jüngerer Erwerbstätiger. Reihe: Study der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 357.
Studientitel:
Professionalisierung interaktiver Arbeit
Projektleitung:
Wolfgang Dunkel (ISF München, Verbundkoordination), Margit Weihrich (Universität Augsburg), G. Günter Voß (TU Chemnitz), Kerstin Rieder (Hochschule Aalen)
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Thomas Birken, Anita Hausen, Isabel Herms, Anna Hoffmann, Nick Kratzer, Wolfgang Menz, Marco Schröder
Studienlaufzeit:
2008 — 2012
Abstract:
Das Verbundprojekt wurde im Rahmen des BMBF-Förderschwerpunkts „Dienstleistungsqualität durch professionelle Arbeit“ durchgeführt. Neben den vier wissenschaftlichen Einrichtungen waren an dem Verbundprojekt drei Unternehmenspartner beteiligt. In dem Projekt wurde das Konzept der interaktiven Arbeit weiterentwickelt und für Fragen der Arbeitsgestaltung und Qualifizierung genutzt. Der Primärdatensatz umfasst insgesamt 308 Dokumente (Experteninterviews, Beschäftigteninterviews, Kundeninterviews, Beobachtungsprotokolle).
Forschungsfrage:
Ausrichtung und Zielsetzung des Vorhabens ist es, die interaktive Arbeit, die Mitarbeitende und Kunden erbringen, als Innovationsquelle für die Entwicklung und Förderung von Dienstleistungsqualität nutzbar zu machen. Dabei werden die Perspektiven der Kunden und der Dienstleistungsfachkräfte gleichermaßen verfolgt und so die vertrauten Felder der Arbeitsgestaltung und Qualifizierung entscheidend erweitert: Gegenstand sind nicht nur die Arbeitsbedingungen und Kompetenzen der Beschäftigten mit Kundenkontakt, sondern auch die Arbeitsbedingungen und Kompetenzen ihrer Interaktionspartner, der Kunden. Wie interaktive Arbeit konkret aussieht, wann sie gelingt, woran man scheitert, wie sie gestaltet und professionalisiert werden kann, wird anhand von drei Praxisfeldern untersucht: der Altenpflege, der Hotellerie und der Infrastruktur-Dienstleistung bei der Deutschen Bahn.
Publikationen:
- Dunkel, Wolfgang; Weihrich, Margit (Hrsg.) (2012): Interaktive Arbeit. Theorie, Praxis und Gestaltung von Dienstleistungsbeziehungen. Springer VS, Wiesbaden
- Dunkel, Wolfgang; Weihrich, Margit (2014): Interaktive Arbeit: Die soziale Dimension von Dienstleistungsarbeit. In: Sydow, Jörg; Sadowski, Dieter; Conrad, Peter (Hrsg.): Arbeit — eine Neubestimmung. Managementforschung 24, Springer Verlag, Berlin/Heidelberg, S. 245–289
Studientitel:
Projektleitung:
Klaus Dörre
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Melanie Booth, Hajo Holst, Karen Schierhorn
Studienlaufzeit:
2006 — 2011
Abstract:
Im Projekt wird die Transformation subjektiver Erwerbsorientierungen in den unteren Segmenten der Arbeitsgesellschaft im Zuge einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik untersucht. Im Mittelpunkt stehen die Wechselbeziehungen zwischen solchen Orientierungen bzw. Handlungsstrategien der betroffenen Personen und den Aktivierungsdiskursen sowie Instrumenten und Maßnahmen des Forderns und Förderns. In der ersten Projektphase liegt der Fokus auf folgenden Fragestellungen: Wie setzen sich die Adressaten einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik mit den veränderten, strengeren Anforderungen auseinander? Führt diese Auseinandersetzung zu Veränderungen von vorhandenen Erwerbsorientierungen? Warum orientieren sich bestimmte Gruppen weiter am ersten Arbeitsmarkt, während andere sich in Prekarität und Ausgrenzung einzurichten begin nen? Anders als die dezidiert effizienzorientierte Evaluationsforschung wollen wir diese Transformation aus der Perspektive der Adressaten aktivierender Arbeitspolitik rekonstruieren.
Studientitel:
Projektleitung:
Prof. Dr. Michael Schumann
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Nicole Mayer-Ahuja, Harald Wolf
Studienlaufzeit:
2002 — 2005
Abstract:
Die Zukunft der Arbeit steht im Zeichen ökonomischer, technischer wie organisatorischer Entgrenzungstendenzen und von neuen sozialen, politischen wie individuellen Grenzziehungen zugleich. Bei der Erforschung dieser komplexen Doppelbewegung wird eine rein (teil-)disziplinbezogene Arbeitsforschung zunehmend selbst zur Erkenntnis- und Gestaltungsbarriere. An der deshalb notwendigen Neuformierung will das Vorhaben mitwirken, indem es — unter Beteiligung von Arbeitssoziologie, Betriebswirtschaftslehre, Frauenforschung und Arbeitsmarkt-/Erwerbssoziologie, Arbeitsrecht, Industrial-Relations-Forschung sowie Arbeitspsychologie — einen neuen Typus netzwerkförmiger, empirisch-interdisziplinärer Arbeitsforschung exemplarisch erprobt. Es geht um forschungsprozessorientierte Interdisziplinarität im Zugriff auf einen zukunftsweisenden Gegenstand: Sechs empirische, organisatorisch eng koordinierte Teilprojekte untersuchen die Entwicklungstendenzen von Arbeit im Trendsektor Neue Medien und Kulturindustrie auf verschiedenen, in Wechselwirkung stehenden Ebenen (Unternehmensorganisation, Erwerbsformen und Geschlechterarrangements, Arbeitsrecht, Interessenregulierung, Arbeitsorganisation, Arbeitsidentität), orientiert an gemeinsamen Leithypothesen sowie an den Leitbegriffen “Grenzen der Entgrenzung”, “Autonomie” und “Bindung”. Durch ein solches Konzept der empirisch-interdisziplinären Konzentration auf einen Trendsektor, in dem sich Zukunftsperspektiven vieler anderer Sektoren bereits heute konkret studieren lassen, bestehen gute Chancen, realistische Hinweise auf mögliche Modelle einer künftigen Arbeitswelt zu gewinnen und damit dazu beizutragen, dass Arbeitsforschung diagnose- und, in welchen engen Grenzen auch immer, prognosefähig bleibt. Um die enge inhaltliche wie organisatorische Abstimmung der Projektarbeiten sowie deren frühzeitige Verzahnung mit einem praxisgerechten Transfer der Ergebnisse sicher zu stellen, kommen — neben der Koordinierungsaktivität des Leitprojekts, mehreren Workshops und einem intensiven internationalen wie nationalen Erfahrungsaustausch — auch neue Formen des webgestützten Forschens und der Projektpräsentation über das Internet zur Anwendung.
Forschungsfrage:
Die Konsequenzen neuer Unternehmens‑, Beschäftigungs- und Arbeitsformen werden gegenwärtig in erster Linie noch unter dem Blickwinkel der Entgrenzung alter Strukturmuster diskutiert, sei es, dass damit verbundene neue Freiheiten betont werden, sei es als Negativszenario. Gefragt wird also nach den sozialen Folgen der im Kontext des Umbruchs von Arbeitsstrukturen allenthalben konstatierten Entgrenzungs‑, Desintegrations- und Differenzierungstendenzen. Diese Perspektive sollte mit dem Projekt, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wurde, erweitert werden um die Frage nach neuen Regeln der Sozial- und Systemintegration, die sich in den veränderten Erwerbsarbeitsverhältnissen herauszubilden beginnen. Das Vorhaben folgte einer doppelten Leithypothese: 1) Auf allen Ebenen, auf denen sich Entgrenzungstendenzen zeigen, lassen sich auch bereits die Ansatzpunkte und ersten Elemente (zum Teil auch alternativen Möglichkeiten) neuer Normierungen und Regulierungen – d. h. neuer Grenzen – von Erwerbsarbeit identifizieren. 2) Diese neuen Grenzen werden typischerweise von den Entwicklungen und Aushandlungsprozessen auf jeweils anderen Ebenen des übergreifenden Problemzusammenhangs der Neukonturierung von Arbeit und Organisation (mit)bestimmt. Gerade die heute anstehende genauere Bestimmung der Grenzen der Entgrenzung von Arbeit und Organisation hat deshalb auch eine entschiedene – interdisziplinär und international ausgerichtete – Entgrenzung der Arbeitsforschung zur Voraussetzung.
Publikationen:
- Mayer-Ahuja, Nicole; Wolf, Harald (Hrsg.) (2005): Entfesselte Arbeit — neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in der Medien- und Kulturindustrie. Berlin: edition sigma.
- Mayer-Ahuja, Nicole; Wolf, Harald (Hrsg.) (2003): Arbeit und Organisation in neuen Medien und Kulturindustrie — Modell für die Zukunft? Göttingen.
Studientitel:
Dienstleistung als Interaktion
Projektleitung:
Wolfgang Dunkel (ISF München), G. Günter Voß (TU Chemnitz)
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen:
Philip Anderson, Eva Brückner, Michael Heinlein, Angela Poppitz, Kerstin Rieder, Peggy Szymenderski
Studienlaufzeit:
2000–2003
Abstract:
Das Projekt wurde von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert und an zwei Standorten (Chemnitz und München) durchgeführt. Neben der TU Chemnitz und dem ISF München waren als Unternehmenspartner der Bezirksverband Oberbayern der Arbeiterwohlfahrt, die Deutsche Bahn AG sowie das Call Center einer Direktbank beteiligt. In dem Projekt wurde interaktive Arbeit in personenbezogenen Dienstleistungen erstmals sowohl aus der Beschäftigten- wie auch aus der Kundenperspektive empirisch erforscht. Der Primärdatensatz umfasst insgesamt 146 Dokumente (Experteninterviews, Beschäftigteninterviews, Kundeninterviews, Beobachtungsprotokolle).
Forschungsfrage:
Mit dem Projekt wird eine neue Sichtweise auf personenbezogene Dienstleistungen gerichtet: Dienstleistung wird als lebendige Auseinandersetzung zwischen handelnden Personen gefasst. Es wird gefragt, wie sich Dienstleister und Kunden bei dieser Interaktion so miteinander abstimmen, dass die Dienstleistung erbracht werden kann. Dies öffnet einen neuen Blick auf die soziale Dimension von Dienstleistungsarbeit und auf die aktive Rolle des Kunden bei der Leistungserbringung. Dabei werden Dienstleistungsbeziehungen von Altenheimbewohner*innen und Pflegekräften im Rahmen der Institution „Altenheim“, von Zugreisenden und Zugbegleitern bei der Deutschen Bahn sowie von Bankkunden und Beschäftigten des Call Centers einer Bank qualitativ untersucht.
Publikationen:
- Dunkel, Wolfgang; Voß, G. Günter (Hrsg.) (2004): Dienstleistung als Interaktion. Beiträge aus einem Forschungsprojekt: Altenpflege – Deutsche Bahn – Call Center. Hampp, München/Mering
- Voß, G. Günter; Rieder, Kerstin (2005): Der arbeitende Kunde. Wenn Konsumenten zu unbezahlten Mitarbeitern werden. Frankfurt a.M., New York: Campus.
- Weihrich, Margit; Dunkel, Wolfgang (2003): Abstimmungsprozesse in Dienstleistungsbeziehungen. Ein handlungstheoretischer Zugang. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Heft 4, Jg. 55, S. 758–781
Studientitel:
Projektleitung:
Michael Schumann, Herbert Oberbeck
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Dieter Seitz, Ralf Rath, Nestor D’Allessio, Detlef Gerst
Studienlaufzeit:
1994 — 1999
Forschungsfrage:
In Fortsetzung und Erweiterung des vom SOFI durchgeführten “Trendreport Rationalisierung” sollte das Projekt industrielle Restrukturierungs- und Rationalisierungsbewegungen in ihren qualitativen Dimensionen so erfassen, daß die Auswirkungen auf den Strukturwandel der Arbeit sichtbar gemacht werden können. Als Untersuchungsfeld wurde die Automobilindustrie ausgewählt, in der sich der Reorganisationsprozeß durch eine besonders starke Dynamik auszeichnet und die für das Bundesland Niedersachsen als Wirtschafts- und Arbeitsmarktfaktor eine herausragende Rolle spielt. Das Forschungsprojekt sollte Aufschluß darüber geben, inwieweit sich in der Automobilindustrie über bestimmte privilegierte Arbeitsfelder hinaus für die Beschäftigten breitere Möglichkeiten der Requalifizierung eröffnen oder ob letztlich die Nachteile, etwa in Form eines erweiterten Kontroll- und Leistungszugriffs, schwerer wiegen.
Studientitel:
Alltägliche Lebensführung
Projektleitung:
Karl Martin Bolte
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Luise Behringer, Sylvia Dietmaier, Ina Dietzsch, Wolfgang Dunkel, Michael Hofmann, Karin Jurczyk, Werner Kudera, Maria S. Rerrich, G. Günter Voß, Margit Weihrich (u.a.m.)
Studienlaufzeit:
1987 — 1996
Abstract:
Das Projekt zur alltäglichen Lebensführung wurde als Teilprojekt des Sonderforschungsbereiches 333 „Entwicklungsperspektiven von Arbeit“ unter der Leitung von Prof. Dr. Karl Martin Bolte an der Ludwig-Maximilians-Universität München und in den Jahren 1992–1994 zusätzlich an der Universität Leipzig durchgeführt. In dem Projekt wurde der Forschungsansatz der „Alltäglichen Lebensführung“ entwickelt und damit eine bis in die Gegenwart reichende Forschungstradition etabliert. Das Forschungsinteresse war in erster Linie empirisch ausgerichtet. Der Datensatz umfasst insgesamt 238 qualitative, vollständig transkribierte Lebensführungsinterviews, die von 1987 bis 1993 durchgeführt wurden. Der Datensatz ist in das Archiv des ISF München aufgenommen und im Rahmen des Projekts eLabour für die Nachnutzung aufbereitet worden.
Forschungsfragen:
In der ersten Projektphase (1987–1991) wurde auf der Basis einer subjektorientierten Forschungsperspektive die Fragestellung in den Mittelpunkt gerückt, ob sozialstrukturelle Entwicklungstendenzen (wie Individualisierung als Freisetzung aus traditionellen Bindungen oder Deregulierung von Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnissen) ihr Korrelat auf der Ebene der Alltagsorganisation haben. Dabei wurde die Herstellung des Alltags als aktive Leistung des Subjekts gefasst und empirisch untersucht.
In der zweiten Projektphase (1991–1994) wurde der ostdeutsche Transformationsprozess untersucht. Dabei wurde wiederum mit dem Instrumentarium qualitativer Interviews der Frage nachgegangen, in welcher Weise sich Journalist*innen, Arbeiter, Verkäuferinnen, Industrieangestellte und Altenpfleger*innen, die damals in der Region Leipzig gelebt haben, über ihre Lebensführung mit den fundamentalen Veränderungen der Wende- und der unmittelbaren Nachwendezeit arrangieren.
Publikationen:
- Jurczyk, Karin; Rerrich, Maria S. (Hrsg.) (1993): Die Arbeit des Alltags. Beiträge zu einer Soziologie der alltäglichen Lebensführung. Freiburg: Lambertus.
- Projektgruppe “Alltägliche Lebensführung” (Hrsg.) (1995): Alltägliche Lebensführung. Arrangements zwischen Traditionalität und Modernisierung: Leske + Budrich.
- Jurczyk, Karin; Voß, G. Günter; Weihrich, Margit (2016): Alltägliche Lebensführung – theoretische und zeitdiagnostische Potentiale eines subjektorientierten Konzepts. In: Erika Alleweldt, Anja Röcke und Jochen Steinbicker (Hrsg.): Lebensführung heute – Klasse, Bildung, Individualität. München: Beltz Juventa, S. 53–87.
Studientitel:
Projektleitung:
Horst Kern, Michael Schumann
Studienlaufzeit:
1981 — 1984
Abstract:
Die Studie war als (offene) Follow-up-Studie zu Kern/Schumanns “Industriearbeit und Arbeiterbewußtsein” (1970) konzipiert.
Forschungsfrage:
Nicht nur sollten historische Verlaufsformen der Rationalisierung betrachtet werden, es ging auch darum die Frage nach den entstandenen Rationalisierungspotentialen und ihrer wahrscheinlichen Nutzung in der Zukunft zu beantworten (S. 15): “Wichtig wurde uns zu klären, was von den technisch-organisatorischen Potentialen, die geschaffen worden waren, tatsächlich zu erwarten ist. In ihrer endgültigen Gestalt ist unsere Untersuchung also auch der Versuch einer Antizipation künftiger Entwicklungen in den Betrieben”.
Publikationen:
- Horst Kern, Michael Schunann (1984): Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion: Bestandsaufnahme, Trendbestimmung. München (C.H. Beck)
Studientitel:
Projektleitung:
Monika Goldmann (sfs Dortmund)
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Ursula Müller
Studienlaufzeit:
1981 — 1984
Abstract:
Ein durch das Bundesministerium für Jugend, Familie, Frauen und Gesundheit gefördertes Projekt mit einer Untersuchung mit 71 Auszubildenden in den Bereichen Lebensmittel und Textil vom zweiten Ausbildungsjahr bis zwei Jahre nach Ausbildungsabschluss.
Forschungsfrage:
Ziel der Untersuchung war, Aufschluss zu gewinnen über diejenigen Handlungsbedingungen junger Frauen im Warenverkauf, die die Entwicklung einer stabilen Berufsperspektive fördern oder hemmen. Das Forschungsinteresse richtete sich auf junge Frauen, die den Beruf der Verkäuferin erlernen. Schwerpunkte der Untersuchung waren die Fragen: Welche Erwartungen und Wünsche knüpfen junge Frauen an diesen Ausbildungsberuf? Welche Rolle spielt der Beruf in ihrer Lebensplanung? Wie setzen sich junge Frauen mit ihren Erfahrungen in der Ausbildung auseinander und welches Berufsverständnis entwickeln sie aufgrund dieser Erfahrungen?
Projekttitel:
Projektleitung:
Otfried Mickler
Wissenschaftliche Mitarbeiter:
Manfred Kalmbach, Wolfgang Pelull, Fred Manske, Rolf Kasiske
Studienlaufzeit:
1977 — 1979
Forschungsfrage:
Studientitel:
Grenzen neuer Arbeitsformen
Projektleitung:
Norbert Altmann
Wissenschaftliche Mitarbeiter:
Peter Binkelmann, Klaus Düll, Heiner Stück
Studienlaufzeit:
1976 — 1980
Abstract:
Bezugnehmend auf den “Münchener Betriebsansatz” fragt die Studie nach betrieblichen Strategien bei der Durchführung von Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und Arbeitsorgansiation im Kontext des staatlich geförderten Programms zur “Humanisierung der Arbeit” (HdA). Die Ergebnisse empirischer Fallstudien aus verschiedenen Industriebetrieben streichen heraus, dass strategische Interessen der Betriebe, durch neue Arbeitsformen das Arbeitsvermögen der Arbeitskräfte breiter zu nutzen vor allem Form veränderter Leistungspolitik umgesetzt wird. Zugleich weisen die Ergebnisse auf ambivalente Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf die Beschäftigten hin (z.B. höhere Dispositionsspielräume bei gleichzeitig gestiegenem Leistungsdruck).
Forschungsfrage:
Die Kernfrage richtet sich auf betrieblichen Bedingungen und Interessen, die sich mit der Initiierung und Gestaltung neuer Formen der Arbeit verbinden: “Welche betrieblichen Bedingungen stoßen die Veränderungen bestehender Formen der Arbeitsgestaltung an? Welche konkreten Interessen verbindet der Betrieb auf dem Hintergrund seiner Rahmenbedingungen mit Veränderungen der Arbeitssituation? Welche Interessen an einer erweiterten Nutzung menschlichen Arbeitsvermögens kommen darin zum Ausdruck und welche Momente von “Humanisierung” (bzw. welche Potentiale der Reproduktion) sind darin angelegt?”
Publikationen:
- Altmann, Norbert; Binkelmann, Peter; Düll, Klaus; Stück, Heiner (1982): Grenzen neuer Arbeitsformen. Betriebliche Arbeitsstrukturierung, Einschätzung durch Industriearbeiter, Beteiligung der Betriebsräte. Campus, Frankfurt/New York
- Binkelmann, Peter; Altmann, Norbert; Düll, Klaus (1982): Neue Arbeitsformen, betriebliche Leistungspolitik und Interessen der Beschäftigten. In: Soziale Welt, 3/4, Jg. 33, S. 440–465
Studientitel:
Projektleitung:
Michael Schumann
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Edgar Einemann, Christa Siebel-Rebell, Klaus Peter Wittemann und assoziiert: Martin Osterland, Günter Hörmann
Studienlaufzeit:
1975 — 1981
Forschungsfrage:
Ursprünglich lautete die Frage: Wie reagieren Arbeiter auf die Taylorisierung der Arbeit? und wurde dann im Zuge der gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen umformuliert: Wie funktioniert und wirkt Rationalisierung? Wie reagieren Arbeiter auf die (Branchen-)Krise?
Publikationen:
- Schumann, Michael; Einemann, Edgar; Siebel-Rebell, Christa; Wittemann, Klaus Peter: Rationalisierung, Krise, Arbeiter. Eine empirische Untersuchung der Industrialisierung auf der Werft. EVA, Frankfurt am Main 1982
Studientitel:
Projektleitung:
Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen:
Martin Osterland, Wilfried Deppe, Frank Gerlach, Manfred Schlösser
Studienlaufzeit:
1971 — 1978
Forschungsfrage:
Das Projekt befaßt sich mit zwei Problemkomplexen, die in der sozialwissenschaftlichen Forschung bisher vornehmlich theoretisch und zudem meist separat bearbeitet wurden: dem Verhältnis von Arbeit und sogenannter Frei• zeit einerseits in seinen Auswirkungen auf unterschiedliche bzw. gemeinsame Formen gesellschaftlichen und politischen Bewußtseins andererseits.
Die Untersuchungsergebnisse beziehen sich vor allem auf die Problembereiche: typische biographische Abläufe von Industriearbeitern; die aktuelle Arbeits- und Freizeitsituation; charakteristische Identifikationsbereiche in Arbeit und Freizeit.
Publikationen:
- Martin Osterland, Wilfried Deppe, Frank Gerlach, Ulrich Mergner, Klaus Pelte, Manfred Schlösser; unter Mitarbeit von Helge Altkrüger-Roller, Eberhard Carl, Wolf Elmenhorst, Friedrich Cerstenberger, Michael Schumann, Hans Joachim Sperling (1973): Materialien zur Lebens- und Arbeitssituation der Industriearbeiter in der BRD. Studienreihe des Soziologischen Forschungsinstituts (SOFI), Frankfurt (Europäische Verlagsanstalt)
- Wilfried Deppe (1982) : Drei Generationen Arbeiterleben. Eine sozio-biographlsc:he Darstellung. Frankfurt (Campus)